Gestión del negocio
Calculadora de vacaciones
Calcula cuántos días de vacaciones lleva generados una persona en el año, cuántos le quedan por disfrutar y cuánto suponen en el finiquito si deja la empresa.
Datos del contrato
Vacaciones según convenio
Salario bruto
Resultado
Cómo se calcula:
- Días generados = 30 días al año x 245 días trabajados / 365.
- Salario diario = 24.000,00 € / 365 = 65,75 €. Se divide entre 365 porque las vacaciones se pagan por días naturales.
- Importe = 10,14 días naturales x 65,75 € = 666,74 € brutos.
Cálculo orientativo. Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras dura el contrato; solo se pagan las no disfrutadas cuando termina la relación laboral. Tu convenio puede mejorar los días, fijar cómo se redondean o qué conceptos del salario entran en el cálculo (por ejemplo, complementos habituales). El importe es bruto: lleva retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social.
Fuentes: artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un mínimo de treinta días naturales de vacaciones retribuidas no sustituibles por compensación económica (Real Decreto Legislativo 2/2015, BOE-A-2015-11430), y artículo 11 del Convenio 132 de la OIT, que reconoce al terminar la relación de trabajo las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado o una indemnización compensatoria (BOE-A-1974-1055). La ley no fija los 22 días laborables: es una forma de contarlas que usan algunos convenios.
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Para qué sirve: Calculadora de vacaciones y finiquito
Cuando alguien entra en la empresa a mitad de año o se va antes de disfrutar todas sus vacaciones, toca hacer cuentas: cuántos días ha generado, cuántos le quedan y cuánto hay que pagarle en el finiquito. Esta calculadora resuelve esas dudas tanto para empresas y autónomos con empleados como para trabajadores que quieren comprobar su liquidación.
Introduces la fecha de alta, si la persona sigue o deja la empresa y su fecha de baja, los días de vacaciones de tu convenio en días naturales o laborables, los días ya disfrutados y el salario bruto. Obtienes los días generados en el año, los pendientes y, si hay baja, el importe bruto orientativo de las vacaciones no disfrutadas, con el cálculo explicado paso a paso.
Cómo se usa
- 1
Indica la fecha de alta y la situación
Elige si la persona sigue en la empresa o la deja y, en ese caso, la fecha de baja. Se calcula el año natural de esa fecha.
- 2
Configura las vacaciones del convenio
Elige si tu convenio cuenta en días naturales o laborables e indica los días al año y los ya disfrutados.
- 3
Añade el salario bruto
Escribe el salario bruto anual con pagas extra incluidas, o el mensual.
- 4
Revisa el resultado
Mira los días generados, los pendientes y el importe bruto a incluir en el finiquito, con su fórmula.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
Los que fije tu convenio colectivo o tu contrato, pero nunca menos de 30 días naturales al año según el Estatuto de los Trabajadores. Si llevas menos de un año en la empresa, te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado. Algunos convenios las cuentan en días laborables: revisa el tuyo y elige esa opción en la calculadora.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No mientras sigas trabajando en la empresa: las vacaciones anuales retribuidas no se pueden sustituir por dinero. Solo cuando termina la relación laboral y quedan días generados sin disfrutar, la empresa debe pagarlos en el finiquito. Por eso la calculadora solo muestra el importe cuando eliges que la persona deja la empresa.
¿Con cuánta antelación debo conocer mis fechas de vacaciones?
El calendario de vacaciones se fija en cada empresa y el trabajador debe conocer las fechas que le corresponden al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas. Las fechas se acuerdan entre empresa y trabajador según lo que diga el convenio, y si no hay acuerdo las fija la jurisdicción social.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones proporcionales?
Se multiplican los días de vacaciones al año por los días trabajados en el año y se divide entre 365. Por ejemplo, con 30 días al año y alta el 1 de marzo, a 31 de octubre se han trabajado 245 días y se han generado unos 20,1 días. A esa cifra se le restan los días ya disfrutados para saber los pendientes.
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Información general revisada el 20 de octubre de 2026. No sustituye el asesoramiento profesional para tu caso concreto.