Contratar implica dar de alta al trabajador antes de que empiece, aplicar el convenio y los salarios correspondientes, organizar la prevención de riesgos laborales con una evaluación de riesgos y una modalidad preventiva, y llevar el registro diario de jornada, que se conserva cuatro años.
elabora una lista de cumplimiento antes de contratar al primer empleado, no después.
Error habitual
Contratar sin evaluación de riesgos ni servicio de prevención y sin sistema de registro horario.
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Revisado con fuentes oficiales · actualizado el 20 de octubre de 2026. No sustituye el asesoramiento profesional para tu caso concreto.