El Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a garantizar un registro diario de jornada con la hora concreta de inicio y de fin de cada persona trabajadora. El sistema se organiza por convenio, por acuerdo de empresa o, en su defecto, por decisión del empresario tras consultar a la representación legal de la plantilla. Los registros se conservan cuatro años y deben estar a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
elige hoy un sistema de fichaje que guarde el inicio y el fin de la jornada de cada persona y permita exportar los registros si los pide la Inspección.
Ejemplo práctico
Con dos empleadas en tu tienda, usas una aplicación de fichaje: cada una registra su entrada y su salida reales, y conservas los registros de 2026 hasta, como mínimo, 2030.
Error habitual
Apuntar solo el horario teórico del contrato en lugar de las horas reales de cada día.
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Revisado con fuentes oficiales · actualizado el 29 de octubre de 2026. No sustituye el asesoramiento profesional para tu caso concreto.