Los estatutos casi nunca resuelven lo que más conflictos genera entre socios: qué pasa si uno deja de trabajar en el proyecto, cómo se valora su parte si quiere salir, quién decide los gastos importantes o si podéis hacer la competencia a la empresa. Un pacto de socios por escrito, firmado al principio y revisado por un profesional, fija esas reglas cuando todavía hay buena sintonía y evita bloqueos caros más adelante.
escribid juntos esta semana cinco situaciones difíciles (salida, bajo rendimiento, enfermedad, nuevo inversor y venta) y cómo queréis resolver cada una.
Ejemplo práctico
Dos socios al 50 % pactan que, si uno deja de dedicarse al negocio en los dos primeros años, el otro puede comprarle su parte por el valor de lo que aportó, sin negociar en caliente.
Error habitual
Repartir el capital al 50 % sin prever cómo se desbloquean las decisiones cuando no hay acuerdo.
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Revisado con fuentes oficiales · actualizado el 29 de octubre de 2026. No sustituye el asesoramiento profesional para tu caso concreto.