# Truco 79: Si contratas personal, prepara también la prevención y la gestión laboral

Categoría: Protección legal. Página: https://simplifico.es/comunidad/tips/primer-empleado-obligaciones

Contratar implica dar de alta al trabajador antes de que empiece, aplicar el convenio y los salarios correspondientes, organizar la prevención de riesgos laborales con una evaluación de riesgos y una modalidad preventiva, y llevar el registro diario de jornada, que se conserva cuatro años.

**Acción:** elabora una lista de cumplimiento antes de contratar al primer empleado, no después.

**Error habitual:** Contratar sin evaluación de riesgos ni servicio de prevención y sin sistema de registro horario.

## Herramientas de Simplifico

- https://simplifico.es/herramientas/calendario-laboral
- https://simplifico.es/herramientas/vacaciones

## Fuentes oficiales

- [Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9 (registro diario de jornada)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430)

Actualizado: 2026-10-29. Información general; no sustituye el asesoramiento profesional.

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