# Hijos con cáncer: desde el 23 de octubre los dos progenitores pueden reducir jornada [Inicio](https://simplifico.es) › [Blog](https://simplifico.es/blog) › Hijos con cáncer: desde el 23 de octubre los dos progenitores pueden reducir jornada > El RDL 31/2026 cambia el artículo 37.6 del Estatuto y la prestación CUME: tratamiento sin ingreso, ambos progenitores y más allá de los 26 años. - URL: https://simplifico.es/blog/reduccion-jornada-cuidado-menores-cancer-cume-cambios-23-octubre-2026 - Publicado el 29 de octubre de 2026 (2026-10-29) - Autor: Equipo Simplifico - Editado por Simplifico (https://simplifico.es), portal para autónomos y pymes en España con sede en Bilbao - Categoría: Legal y Normativa - Etiquetas: reducción de jornada, CUME, RDL 31/2026, conciliación, Estatuto de los Trabajadores, autónomos --- El [Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21872) cambia la reducción de jornada para cuidar a un hijo con cáncer u otra enfermedad grave, regulada en el **artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores**, y la prestación de la Seguridad Social que la acompaña, conocida como **CUME**. Los cambios producen efectos desde el **23 de octubre de 2026**. Si tienes empleados, puede llegarte una solicitud nueva o una ampliación de una reducción que ya estés aplicando. ## Qué cambia en la reducción de jornada - **Hospitalización o tratamiento continuado**: el derecho ya no depende solo del ingreso hospitalario. Se reconoce también durante el tratamiento continuado que exija un cuidado directo, continuo y permanente. Lo acredita el informe del servicio público de salud. - **Reducción mínima del 50 %** de la jornada, con la reducción proporcional del salario. - **Edades**: hasta los 18 años, ampliable a los 23 si la enfermedad persiste o se diagnosticó antes de la mayoría de edad. Hasta los 26 si antes de los 23 se acredita una discapacidad del 65 % o más. Y, como novedad, **más allá de los 26 años** de forma excepcional, si hay una discapacidad igual o superior al 65 % o un grado III de dependencia y se mantiene la convivencia. - **Ambos progenitores a la vez**: el derecho puede reconocerse a los dos, de forma alternativa o **simultánea**, por el mismo hijo. Si hay dos hijos enfermos, cada progenitor puede pedirlo por uno distinto. - En caso de separación, divorcio o violencia de género, el derecho corresponde al progenitor con quien conviva la persona enferma. - El **convenio colectivo** puede permitir acumular la reducción en jornadas completas. ## La prestación CUME La Seguridad Social compensa la pérdida de salario con la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Con el RDL 31/2026: - Se reconoce también con tratamientos médicos de igual intensidad, aunque no haya ingreso hospitalario. - Pueden cobrarla **ambas personas progenitoras**, alternativa o simultáneamente. - Se puede prorrogar más allá de los 26 años en los casos de discapacidad severa o gran dependencia citados. - Sirve una estancia temporal de respiro en una residencia para mantener el requisito de convivencia. ## Para autónomos: menos regularizaciones desde 2027 La misma norma incluye un cambio que interesa a quien cotiza en el RETA. Desde el **1 de enero de 2027**, mientras un autónomo cobre prestaciones como incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, cuidado de menores con cáncer o cese de actividad, la base de cotización de esos meses será **definitiva**. No se revisará en la regularización anual por ingresos reales. ## Pendiente de convalidar Como todo real decreto-ley, tiene que convalidarse en los 30 días siguientes. Con las Cortes disueltas, lo hará la Diputación Permanente. A 29 de octubre de 2026 el BOE aún no ha publicado la convalidación. ## Qué hacer ahora 1. **Si un trabajador te pide la reducción**, pide el informe del servicio público de salud y revisa si encaja en los nuevos supuestos (tratamiento sin ingreso, mayores de 26 con discapacidad o dependencia). 2. **Si ya tienes una reducción concedida** a un progenitor, el otro también puede pedirla a su empresa de forma simultánea. 3. **Ajusta la nómina y el horario** desde la fecha que se solicite, y comunícalo a tu gestoría. 4. Si eres autónomo y cobras alguna prestación, guarda la resolución: desde 2027 esos meses no deberían regularizarse. 5. Revisa tu planificación de turnos con nuestro [calendario laboral](https://simplifico.es/herramientas/calendario-laboral). ## Fuentes citadas - [Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21872) --- Información general de Simplifico (https://simplifico.es); no sustituye el asesoramiento profesional.