# Desde el 5 de octubre las condiciones del contrato se dan por escrito antes del primer día [Inicio](https://simplifico.es) › [Blog](https://simplifico.es/blog) › Desde el 5 de octubre las condiciones del contrato se dan por escrito antes del primer día > El Real Decreto 723/2026 obliga a dar por escrito salario, jornada, prueba o uso de algoritmos antes del primer día en contratos de más de 4 semanas. - URL: https://simplifico.es/blog/real-decreto-723-2026-informacion-escrita-condiciones-trabajo - Publicado el 29 de octubre de 2026 (2026-10-29) - Autor: Equipo Simplifico - Editado por Simplifico (https://simplifico.es), portal para autónomos y pymes en España con sede en Bilbao - Categoría: Legal y Normativa - Etiquetas: contrato de trabajo, Real Decreto 723/2026, obligaciones de la empresa, laboral, pymes --- Si contratas a alguien, ahora tienes que entregarle más información y antes que hasta ahora. El [Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19200), publicado en el BOE el 15 de septiembre, traspone la directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles. Entró en vigor **el 5 de octubre de 2026**, a los veinte días de su publicación, y deroga el antiguo Real Decreto 1659/1998. Afecta a todas las empresas con personas trabajadoras por cuenta ajena, también a los autónomos que tienen empleados. ## A quién se aplica La obligación general se aplica a las relaciones laborales de **más de cuatro semanas**. Si el contrato escrito ya recoge toda la información, no hace falta otro documento. Si la recoge solo en parte, tienes que entregar por escrito lo que falte. ## Qué hay que informar El artículo 3 enumera el contenido mínimo. Lo más relevante para una pyme: - Identidad de las partes, fecha de inicio y, si es temporal, la fecha de fin o la duración prevista. En los temporales, además, **la causa concreta** que justifica el contrato. - Centro de trabajo, también si hay teletrabajo o centros itinerantes. - Categoría o grupo profesional, con una descripción del puesto. - **Salario base y cada complemento por separado**, su periodicidad, la forma de pago y cómo se calculan los variables. - **Jornada**: duración y horario diario, semanal y anual, trabajo nocturno o a turnos, cómo se puede modificar, horas extra y vacaciones. Si hay distribución irregular, las horas de referencia y los preavisos mínimos. En los fijos discontinuos, los periodos de actividad. - **Periodo de prueba**: duración y condiciones. - El derecho a formación que da la empresa. - Si se usan **algoritmos o sistemas automatizados** para decidir horarios, tareas, salarios o despidos, sus reglas básicas. - Plan de igualdad, protocolo de acoso y, si existen, la política de conciliación y las medidas LGTBI. - Cómo se extingue el contrato y los preavisos. - **Convenio colectivo** aplicable, con su código, fecha de publicación y vigencia. - La mutua o entidad que cubre las contingencias, las mejoras voluntarias y los planes de pensiones de empresa, si los hay. Algunos datos, como la jornada, las vacaciones o los preavisos, pueden darse remitiendo con precisión al convenio o a la ley. ## Plazos y forma - La información general debe entregarse **antes del inicio** de la relación laboral. - Si cambia alguna condición, hay que informar por escrito **lo antes posible y, como tarde, el día en que el cambio surte efecto**. No hace falta si el cambio viene de una reforma de la ley o del convenio al que ya remitías. - Puede darse en papel o en formato electrónico, siempre que la persona pueda guardarlo e imprimirlo y **la empresa conserve la prueba** de la entrega. - Si el trabajo es en el extranjero más de cuatro semanas seguidas, hay que añadir el país, la duración, la moneda y las condiciones de repatriación. ## ¿Y los contratos que ya tenía firmados? No hay que rehacerlos de oficio. La norma prevé que, si un trabajador lo **solicita**, la empresa le entregue la información en **30 días hábiles** si no la tiene ya. Y cualquier modificación posterior al 5 de octubre debe comunicarse en el plazo general. ## El modelo oficial El real decreto encarga al SEPE publicar un modelo de documento informativo en un máximo de veinte días. Ese modelo no condiciona la obligación: si no lo usas, puedes informar por cualquier medio que deje constancia. ## Qué hacer ahora 1. **Revisa tu modelo de contrato** (o el de tu gestoría) y comprueba que incluye todos los puntos de la lista. 2. **Prepara un anexo informativo** para completar lo que falte y entrégalo antes del primer día de trabajo. Guarda el acuse de recibo, por ejemplo con firma o un correo con confirmación. 3. **Documenta cada cambio** de horario, turno o salario antes de que entre en vigor. 4. Si usas apps que asignan turnos o tareas de forma automática, explica por escrito cómo funcionan. 5. Si vas a contratar, calcula el coste real con nuestro [simulador de coste del primer empleado](https://simplifico.es/herramientas/coste-primer-empleado). ## Fuentes citadas - [Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19200) --- Información general de Simplifico (https://simplifico.es); no sustituye el asesoramiento profesional.