# Control Horario para Autónomos: ¿Están Obligados en 2026?

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> La obligación del registro de jornada afecta principalmente a trabajadores por cuenta ajena. Pero si tienes empleados, la normativa te obliga. Descubre qué dice la ley y las herramientas más sencillas para cumplir.

- URL: https://simplifico.es/blog/control-horario-autonomos-normativa
- Publicado el 25 de enero de 2026 (2026-01-25)
- Autor: Equipo Simplifico
- Editado por Simplifico (https://simplifico.es), portal para autónomos y pymes en España con sede en Bilbao
- Categoría: Legal y Normativa
- Etiquetas: control horario, registro jornada, autónomos empleados, normativa laboral 2026

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Con la aprobación del **Real Decreto de registro de jornada**, muchos autónomos se preguntan si también están obligados a controlar su horario. La respuesta es matizada.

## ¿Están obligados los autónomos?

**Si trabajas solo**, sin empleados: **NO** existe obligación legal de registrar tu jornada.

**Si tienes empleados contratados**: **SÍ**, estás obligado a llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, como cualquier empresa.

## ¿Qué dice la normativa?

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a garantizar el **registro diario de jornada**, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de cada trabajador.

Desde 2023, la inspección de trabajo está aplicando sanciones más severas por incumplimiento, con multas de hasta **6.250€** por cada trabajador afectado.

## Herramientas de control horario

Si tienes empleados, estas son las opciones más populares:

### Gratuitas o muy económicas
- **Jibble**: Hasta 5 usuarios gratis, app móvil y web
- **TimeCamp**: Plan gratuito ilimitado con funciones básicas
- **Factorial Free**: Hasta 5 empleados de forma gratuita

### De pago para empresas en crecimiento
- **Factorial HR**: Desde 4€/empleado/mes
- **Sesame HR**: Desde 3€/empleado/mes
- **BambooHR**: Desde 5€/empleado/mes

## Sanciones por incumplimiento

| Tipo de infracción | Multa |
|---|---|
| Leve (primer aviso) | 60 – 625€ |
| Grave | 626 – 6.250€ |
| Muy grave | 6.251 – 187.515€ |

## Conservación de los registros

Los registros de jornada deben conservarse durante **4 años** y ponerse a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo.

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